№ 3 (17) / 2024
В январе 2024 г. карьер Баженовского месторождения, расположенный в 80 километрах от Екатеринбурга, получил статус «Достояние Среднего Урала». И не зря – в нынешнем году исполняется 135 лет с начала промышленной разработки месторождения, открытого землемером-топографом Алексеем Павловичем Ладыженским. Разработкой карьера занимается комбинат «Ураласбест» – мощное предприятие, уже не один десяток лет помогающее молодым людям стать профессионалами горного дела и различных промышленных направлений.
Стабильность. Развитие. Опыт
Сегодня ПАО «Ураласбест» – градообразующее предприятие Асбестовского городского округа. В 2022 г. комбинат отметил 100-летний юбилей. На предприятии трудятся 4,5 тысячи человек. Корпоративная структура акционерного общества включает в себя 20 дочерних предприятий с общей численностью 8 тысяч трудящихся. Налоговые отчисления группы компаний составляют 3,7 миллиарда рублей в год, а выручка материнской компании и дочерних обществ составляет более 20 миллиардов рублей. Заработная плата индексируется ежегодно.
Основной производственный передел предприятия – добыча хризотилового асбеста и нерудных строительных материалов. Из карьера ежегодно добываются около 30 миллионов тонн горной массы, из которой вырабатываются 300 тысяч тонн хризотила и более 5 миллионов тонн щебня, щебеночно-песчаных смесей. Запасов основного сырья хватит еще на 150 лет.
Постоянными потребителями хризотила сегодня являются страны Юго-Восточной Азии (Китай, Индия, Вьетнам). Комбинат держит курс на укрепление отношений со странами Африки, в том числе рассматриваются проекты создания совместных предприятий. Руководство комбината надеется на сохранение и укрепление позиции Российской Федерации в части защиты уникального минерала от нападок недружественных стран в рамках заседаний Сторон Роттердамской конвенции и недопустимости внесения хризотила в «запретительные списки».
Хризотил также исправно поставляется на собственные хризотил-цементные предприятия акционерного общества. Производственные площадки, расположенные в Белгороде, Брянске, Стерлитамаке, Крымске, работают под единым брендом BF Tech. Ежегодно эти предприятия выпускают 25 миллионов квадратных метров плоского и волнистого хризотилцементного листа. Два завода группы являются участниками национального проекта «Производительность труда». Совместно с экспертами Федерального центра компетенций успешно реализуют программы по повышению эффективности производственных процессов и внедрению инструментов бережливого производства.
Свою жизнеспособность, высокие конкурентные качества, негорючесть вот уже 14 лет подтверждает фирменная продукция комбината – теплои звукоизоляционные материалы под торговой маркой «ЭКОВЕР». Кстати, немногие до сих пор знают, что завод по изготовлению экологичного «зеленого» утеплителя расположен в небольшом уральском городе.
В рамках диверсификации производства в марте 2024 г. комбинат «Ураласбест» запустил завод минерально-полимерных композитов «Верста». Завод производит композитные изделия на основе полиэтилена с использованием минерального наполнителя собственного производства ПАО «Ураласбест». Первая очередь завода предназначена для производства погонажных изделий методом экструзии. Производительность первой очереди – 3 тысячи тонн в год, или 120 тысяч квадратных метров в год. Создано 46 новых рабочих мест.
Процесс изготовления композитных изделий – «вечных досок»
Капитан у руля
В 2024 году исполняется 54 года производственного стажа генерального директора ПАО «Ураласбест» Юрия Алексеевича Козлова и 29 лет его работы на посту руководителя флагмана строительной отрасли. «Ураласбест» – это единственное предприятие в трудовой биографии Ю.А.Козлова, где он прошел все ступени роста.
Пройдя путь от ученика слесаря Центрального рудоуправления комбината «Ураласбест», машиниста экскаватора, горного мастера, начальника горного цеха, главного инженера, директора рудоуправления, в 1995 году был избран генеральным директором ОАО «Ураласбест».
Сегодня руководитель градообразующего предприятия Асбеста является также со-президентом Хризотиловой ассоциации, членом руководящего Совета Международной Хризотиловой ассоциации, председателем Асбестовского филиала Союза промышленников и предпринимателей Свердловской области, действительным членом Академии горных наук.
Именно благодаря высоким деловым качествам, неоценимому жизненному и трудовому опыту Юрия Козлова на предприятии сегодня реализуются все программы, направленный на поддержку и развитие молодежи.
О комбинате знают все
На комбинате «Ураласбест» выстроена система подготовки кадров для предприятия. Начинается этот процесс с ребятами, которые пошли в детский сад. Так, воспитанники детского сада «Теремок» рассказали своим сверстникам о профессиях комбината «Ураласбест», сделали удивительную книгу и даже провели экскурсию по карьеру Баженовского месторождения. Профориентационное мероприятие прошло при поддержке шефов детсада – специалистов Автотранспортного предприятия ПАО «Ураласбест».
Проведение на регулярной основе профориентационных экскурсий для детей дошкольного возраста, школьников и студентов в корпоративном музее комбината «Ураласбест»
Особое внимание – старшеклассникам. Для помощи в выборе учебного заведения и будущей профессии в прошлом году совместно с Уральским государственным горным университетом в Асбесте запустили профориентационный проект «Горный – территория возможностей». При этом знакомство старшеклассников с разными производственными объектами комбината – уже традиция для предприятия. Ребята посещают с экскурсиями карьер, асбестообогатительную фабрику, современный завод по производству теплоизоляционных материалов марки «ЭКОВЕР». Ежегодно руководство комбината встречается с лучшими выпускниками школ города. Тем отличникам из золотых медалистов, чьи родители трудятся на предприятии, дарят подарки, например, планшетные компьютеры.
Торжественное открытие лаборатории и Центра проведения демонстрационного экзамена Асбестовского политехникума при поддержке ПАО «Ураласбест»
Еще более тесным сотрудничество становится со студентами. Главные кузницы кадров для комбината «Ураласбест» – Асбестовский политехникум и Уральский государственный горный университет. Поступить в учебные заведения можно в том числе с помощью целевого направления от предприятия. Отточить теоретические навыки студентам помогают специалисты комбината во время прохождения ребятами производственной практики. Приятный бонус – студентам-отличникам, проявившим себя во время практики, более десяти лет вручают персональные стипендии в размере от 11,5 до 23 тысяч рублей. Стипендии носят имена заслуженных работников комбината.
При поддержке комбината «Ураласбест» для детей и молодежи в Асбестовском политехникуме проводятся целые серии профориентационных мероприятий
Горизонты роста
Устроился на комбинат – получай подъемные. Такую практику в ПАО «Ураласбест» ввели давно. Например, молодой специалист, устроившись на градообразующее предприятие, получает 10 тысяч рублей. Если он уходит в армию – за ним закрепляют рабочее место. А по возвращении выплачивают еще 20 тысяч рублей.
Мер поддержки молодежи предостаточно. Все они закреплены в коллективном договоре. Например, при заключении первого брака и при рождении ребенка работники получают от профсоюзной организации значительную премию. Социально ответственное предприятие следит и за здоровьем трудового коллектива – более 70 миллионов рублей в 2023 г. направлено на профилактику и оздоровление работников и их детей, а также неработающих пенсионеров комбината.
Заработная плата в «Ураласбесте» много лет держит планку выше средней среди региональных предприятий сферы производства строительных материалов. Руководство активно помогает инициативным сотрудникам повышать уровень компетенций и заработной платы. Для подготовки молодых специалистов и создания единой управленческой команды, нацеленной на результат, в ПАО «Ураласбест» разработана программа развития кадрового резерва. Эта программа ориентирована на сотрудников, находящихся на стартовых позициях в компании.
В рамках развития профессиональных и управленческих навыков резервистов создается план развития, который включает реализацию индивидуального проекта. Это предполагает поиск технологического или производственного решения, при этом у каждого из резервистов есть возможность получить помощь от экспертов комбината.
Молодежь – генераторы идей
Более 30 работ были представлены на молодежной научно-технической конференции, организованной ПАО «Ураласбест».
В мероприятии участвовали работники структурных единиц и дочерних предприятий комбината, студенты политехникума и горного университета, а также школьники.
Молодежная научно-техническая конференция, организованная ПАО «Ураласбест»
Компетентное жюри оценивало актуальность работ, глубину раскрытия темы и даже источники получения информации. Но главное – применимость в производстве и экономический эффект.
Учимся, развиваемся, думаем
Работники ПАО «Ураласбест» участвовали в Форуме уральской молодежи «УТРО». На мероприятие съехались более 1000 молодых людей в возрасте от 16 до 35 лет из шести регионов УрФО.
Как рассказали активисты комбината – инженер-программист Центра АСУ Дарья Солдатова и электрослесарь 3-го разряда асбофабрики Алёна Мальгина – в рамках Форума прошли командообразующие игры и интерактивные тренинги, встречи со спикерами на разные темы.
«Рады представить наше предприятие на таком крупном Форуме, это мотивирует развиваться и привносить в свою работу что-то новое», – делятся впечатлениями молодые специалисты.
«Уже более ста лет прошло со дня образования комбината «Ураласбест» – возраст почтенный, но мы стремимся соответствовать современным требованиям, открываем новые производства, многопрофильные развивающиеся предприятия. Но прежде должна быть идея, – отметил председатель организационного комитета, технический директор ПАО «Ураласбест» Рожап Салахиев. – Вспомним, 14 лет назад появилась идея переработки габбро из карьера – вырос новый завод по производству теплоизоляционных материалов, потом идея по магнию, и развивается компания «Ультра Си». После анализа рынка стройматериалов поняли, что можем выпускать террасную доску. Поэтому идеи и предложения, как улучшить производительность, уменьшить затраты, – для «Ураласбеста» очень важны».
Молодые специалисты ПАО «Ураласбест» ежегодно принимают участие в региональных и федеральных молодежных форумах
